Давайте разберемся, в каких случаях есть смысл принять сметчика в штат, а в каких случаях это не выгодно. Для начала хотим обратить Ваше внимание на такие факты:

1. Высокая заработная плата. Опытные сметчики могут требовать высокой заработной платы, особенно если у них есть узкая специализация или большой опыт работы. В среднем заработная плата опытных сметчиков начинается от 80 тысяч рублей, но и не нужно забывать о налогах, которые будет оплачивать Компания

2. Постоянное повышение квалификации. Чтобы быть эффективными, сметчики должны постоянно повышать свою квалификацию и следить за изменениями в законодательстве. Стоимость повышения квалификации на крупных ежегодных конференциях варьируются от 35 тысяч рублей за Участника.

3. Программное обеспечение. Для работы сметчиков требуется специализированное программное обеспечение, которое также может быть дорогостоящим. Стоимость приобретения одной из популярных программ с необходимыми базами, ключом, обновлениями - 90 тысяч рублей. Также каждый год необходимо вкладывать средства в годовое сопровождение, а это еще дополнительно 50 тысяч рублей.

Исходя из вышеуказанных фактов можно сделать вывод, что если компания имеет небольшой объем проектов, или объектов, то содержание штатных сметчиков может быть нецелесообразным, и лучше привлекать их на аутсорсинг. 

Если же Ваша компания имеет большой, непрерывный поток проектов, либо строящихся объектов, то конечно же, в этом случае выгодно принять инженера - сметчика в штат, учитывая его большую загрузку.

В конечном итоге, решение о содержании штатных сметчиков или привлечении их на аутсорсинг должно приниматься исходя из конкретных потребностей и финансовых возможностей компании. 

Надеемся, что эта информация была полезна и поможет Вам принять решение - принимать специалиста в штат или обратиться в нашу Компанию.